使えないヤツの怖い報復

　ちょっとアンダーグランドなネタばかりを追いかけている知人から電話があった。
　「なぁ、こないだブログにフリーターやワーキングプアの話を書いてただろ？」
　「あぁ、『悪循環じゃね？』の事？」
　「それかな？　まぁ、その記事はともかくなんだけどさ、実はな……」
っと、実に意味深な話し方をする。もったいつけずにさっさと本題に入れと言うと、


　「大手・中小・零細に関わらず、派遣や期間契約の従業員がふえてるじゃん？」
　「そんな事ぁオイラも知ってるよ。だから何よ？」
　「企業のリスクマネジメントにだね、派遣や契約社員の扱い方が加わるよね？」
　「そりゃそうだ。守秘義務の徹底とか、コンプライアンスの徹底とか重要だわな」
　「いやいやいや、そうじゃなくってさ。ほら、労働契約終了の時だよ」
　「はぁ？　契約延長か再契約、あるいは正社員登用、もしくは契約満了だろ？」
　「うんうん。その契約満了がヤバイのさ」
　「再契約するか否かは雇い主側、派遣先企業の判断じゃん。
　　退職後も業務上知り得た情報を漏らしてはならないって契約になってるだろ？
　　なんか問題ある？」
　「法的には問題ない。たださ、一緒に入った連中が再契約とか正社員登用されて、
　　自分だけ契約満了ってなったらどう思う？」
　「……、『使えないヤツ』って烙印を押された様なモンだ。気分悪いだろうね」
　「日雇いの連中もヒドイ扱いをされたりするだろ？」
　「あぁ、所詮は使い捨ての日雇いだからなぁ。見下されたりするかもね」
　「で、雇い主に対して『報復』するヤツがいるんだよ」
　「報復？　契約完了で解雇されたからって、会社の悪口でも言いふらすってか？」
　「違う違う。もっと強烈な嫌がらせ報復だよ」
　「？？？　会社資産や器物の持ち出しとか、情報漏洩か？」
　「そんな面倒でヤバイ事する知恵や度胸があるなら、正社員になってるよ（笑）。
　　それよりも簡単で怖い報復の手があるのさ」
　「なんだよ、それ？」
　「期間満了つってもさ、一ヶ月前には再契約しない旨を本人に話すじゃん？」
　「あぁ、そら話すだろうね」
　「そんで、自分だけ期間満了ってわかっちゃうわけだ」
　「まぁ、わかるわな。だからどうするってのよ？」
　「契約最終日にだ、手抜き不良品を紛れ込ませる。誰がやったかわかんねーわな」
　「はぁ？　そんな事したって、製品検査や検品ではねられちゃうだろ」
　「現場を知らないねェ。製品検査や検品の係も期間従業員にやらせてんだぞ？
　　それにな、全品検査なんかやってられねーから、抜き取り検査がほとんどだ」
　「あぁ、それなら不良品のいくつかは出荷されちまうだろうなぁ……」
　「食品関係なら手袋の目立たない場所を破っといてさ、雑菌を紛れ込ませるんだ」
　「ウワッ、そりゃ怖いな」
　「怖いだろ？　メーカーの生産ライン管理者や責任者なんか、戦々恐々らしいぜ」
　「本当にそんな事するヤツ……いるンだろうなぁ（笑）」
　「いるいる。それと内部告発な。帳簿の改竄とか、製造日の改竄とかの」
　「あぁ。乳・ペコ・ハム・肉・白・赤・鶏・鶏・小豆、みんなそうらしいね」
　「そうそう。な、企業のリスクマネジメントで重要項目になってくるだろ？」
　「もう『なってくる』じゃなくて、『なってる』だな」
　「契約社員や期間従業員の契約期間終了間際のリスクってヤツだ。
　　製造業、販売業の各社がマジでビビってるぜ（笑）
　　大手だとな、ＴとＣとＳ、それにＯもやられちゃったらしいんだよ」
　「企業側の自業自得とはいえ、日本人の労働モラルも廃れたモンだなぁ」
　「はぁ？　製造業や販売業の現場が、日本人だけだと思ってンの？」
　「あぁ、そっか。でも、内部告発とかは日本人だろ？」
　「まぁね。だけど内部告発は社会的に認められる行為だ。動機はともあれな」
　「ははぁ。ま、しょうがないわな。で、そのネタ、裏取れてるの？」
　「裏取りも何も、やらかした本人達から聞き出した（＝買った）ネタだよ」
っと、こんなヤリトリをして、ココには書けないようなキナ臭い話も聞かされて電話は切れた。まぁ、オイラにしてみりゃ又聞きの話なので、事の真偽はわかりませんけどね。

　人件費削減もいいけど労働分配率を下げすぎると、企業ブランドごとブッ飛んじゃう危険性が臨界点まで上がっちゃうよ、ってお話でした。経営者のみなさん、使えないヤツの報復ってのもコワイねェ～。